La génération Z, également connue sous le nom de iGen ou Homelanders, est la génération qui suit les milléniaux. Ils sont nés entre 1995 et 2005, ce qui les rend actuellement âgés de 8 à 23 ans. Ils sont la première génération à grandir avec Internet et les smartphones, et ils sont constamment connectés.
Recruter avec la génération Z peut être délicat car ils sont très différents des autres générations présentes sur le marché du travail. Ils ont l’habitude d’obtenir ce qu’ils veulent, quand ils le désirent, et ils n’ont pas peur de s’exprimer ou de s’éloigner d’une situation s’ils ne sont pas satisfaits.
Voici quelques conseils à garder à l’esprit lorsque vous recrutez la génération Z :
1. Soyez prêt à agir rapidement .
La génération Z est habituée à faire les choses rapidement. Ils sont habitués à la gratification instantanée et s’attendent à ce que les choses se passent immédiatement. Si vous voulez recruter la génération Z, vous devez être prêt à agir rapidement.
2. Soyez flexible avec vos exigences.
La génération Z n’a pas peur de s’exprimer ou de s’éloigner de une situation s’ils ne sont pas satisfaits. Si vous recrutez pour un rôle spécifique, soyez prêt à faire preuve de souplesse dans vos exigences. La génération Z a l’habitude d’obtenir ce qu’elle veut, quand elle le veut, et il se peut donc qu’elle ne soit pas prête à faire des compromis sur ses exigences.
3. Soyez transparent sur la culture de votre entreprise.
La génération Z est sont très intéressés par la culture d’entreprise. Ils veulent travailler pour une entreprise qui valorise leur contribution et où ils ont un sentiment d’appartenance. Soyez transparent sur votre culture d’entreprise dès le début afin qu’il n’y ait pas de surprises par la suite.
4. Utilisez les médias sociaux à votre avantage.
La génération Z est très active sur les médias sociaux. Si vous voulez atteindre pour les attirer, vous devez également être actif sur les médias sociaux. Utilisez les médias sociaux pour partager la culture et les valeurs de votre entreprise, et pour attirer les talents de la génération Z.
5. Soyez prêt à offrir des opportunités de développement.
La génération Z est très intéressée par le développement personnel et professionnel. Ils veulent travailler pour une entreprise qui investit dans leur croissance et leur développement . Soyez prêt à offrir des opportunités de développement telles que des programmes de mentorat, des formations et des ressources éducatives.
La génération Z est une main-d’œuvre différente, et elle exige une approche différente en matière de recrutement. Gardez ces conseils à l’esprit lorsque vous serez prêt à commencer à recruter les talents de la génération Z.
Conclusion
Il peut être difficile de recruter des travailleurs de la génération Z car ils sont très différents des autres générations présentes sur le marché du travail. Ils ont l’habitude d’obtenir ce qu’ils veulent, quand ils le veulent, et ils n’ont pas peur de s’exprimer ou de quitter une situation s’ils ne sont pas satisfaits. Pour réussir à recruter des travailleurs de la génération Z, vous devez être prêt à agir rapidement
